日本最大广告公司说要让员工少加班,但这事背后没那么简单
本周四，日本告白巨擘电通（Dentsu）公司颁布发表，将在晚上 10 点后封闭办公室所有灯光，并划定员工必需每一年休假。此举是为了回应 10 月 7 日的一场消息公布会。已故前电通员工高桥祭的母亲在公布会上称，日本劳动基准监视署已断定，高桥祭一年前的归天是由于过劳死，她自尽前的一个月加班时长高达 105 个小时。
2015 年的圣诞节，在日本电通（Dentsu）告白公司事情的 24 岁新职员工高桥祭在电通的女子宿舍跳楼自尽。东京大学结业，一流企业入职，使这起事务在日本社会引发轩然大波。尔后电通公司在东京 48 层楼总部还受到了劳动省的搜寻，以确认如许的环境是不是广泛。
电通方才颁布的划定表白，除晚上关灯，请求员工每半年最少休假 5 天，还制止员工在家加班。同时，还将删除修订公司内部制订的“鬼十条”训示，这 10 条社规是 1951 年的第四代社长吉田秀夫制订的，此中就有“事情一旦着手就不准丢开，宁死不罢休，直至方针完成”。
日本企业的加班文化培育自 1980 年月的经济起飞时代，毕生雇佣制和分工不那末明白的企业文化，让事情市场成为职业提升的一大果断尺度。身穿西装，手持公牍包挤上早岑岭电车，事情一天后再到居酒屋和上司举行一番“交换”，随后搭上晚十一点的“终电”回家，这是很多日本上班的的典范糊口。
日本厚生劳动省 10 月公布的首部《过劳死白皮书》就指出，22.7% 的日本上蘆洲汽車借款, 班族每个月加班的时长跨越法令划定的 80 小时过劳死尺度线，并宣称，日本客岁约 24000 起自尽事务中的 2159 起，或和职场问题有所接洽。
电通告白是日本最大的告白公司，据报导，其 2014 年节制了整日本 25% 的告白付出，是市场排名第二的博报堂告白公司的 1.8 倍，在电通的东京总部有 6200 名员工（全世界的数字则是 47324，截止至茵蝶, 2015 年底）。而电通的影响力也不但仅局限在告白，它具有 Video Research 34% 的股分（雷同于日本市场的尼尔森），介入动画和片子建造（如 2009 年得到奥斯卡最好外语片的 Departures），也是 2020 年东京奥运会的独家市场代办署理机构。
你能从这家公司看到不少日本社会的特色，包含日本正在试图成长“女性经济”——电通现在有 30% 的员工为女性，这个比例在 1986 年只有 10%，但电通的 29 位履行办理层和 12 位董事会成员满是男性。每一年，约莫有 10000 名结业生申请这家公司，但只有 132 位会被正式登科，按照《日本经济消息》报导，电通是日本结业生第二求之不得的雇主，仅次于整日空。
这是 2000 年后，电通再次被指出过劳死的问题。1991 年的一名电通员工的自尽事务一样在 台北票貼,2000 年被最高法院断定为过劳死。
题图来自 JapanTimes
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